Статус одинокої матері у трудових відносинах — це не формальність, а окремий комплекс гарантій і обмежень для роботодавця.
Статус одинокої матері суттєво впливає на можливість залучення до роботи та припинення трудових відносин. Помилки в застосуванні законодавства часто стають підставою для трудових спорів і фінансових санкцій.
І саме тому важливо розумітись на певних деталях та правильному застосуванні законодавства.
Проблематика полягає у наступному:
🔹 Залучення до роботи
Закон встановлює обмеження, але вони залежать від віку дитини, наявності медичних показань та згоди працівниці. На практиці кадровики часто або безпідставно відмовляються від залучення, або навпаки — не враховують законодавчі гарантії, що створює ризик притягнення до відповідальності.
🔹 Організація робочого часу
Неповний робочий час, додаткові соціальні відпустки, гарантії щодо збереження місця роботи — усе це потребує правильного документального оформлення. Неправильна кваліфікація статусу або відсутність підтвердних документів призводять до конфліктів.
🔹 Припинення трудових відносин
Судова практика свідчить: звільнення без урахування спеціальних гарантій майже гарантовано завершується поновленням на роботі та виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Під час вебінару детально розглянемо:
- нормативне визначення понять «одинока мати» та «одинокий батько»;
- документи, що підтверджують відповідний статус;
- пільги та трудові гарантії, передбачені законодавством;
- обмеження та заборони щодо звільнення одинокої матері;
- алгоритм дій кадрової служби у разі припинення трудових відносин.
Вебінар буде корисним кадровикам та керівникам кадрових служб, HR-фахівцям і юристам підприємств, які прагнуть забезпечити дотримання трудових гарантій і мінімізувати правові ризики.
👤 Лектор: Вікторія Ліпчанська
![]() |
Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин. |
З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86
![]()
Е-mail: [email protected]








Відгуки
Відгуків немає, поки що.